Evaluation und Management Entwicklung durch Management Appraisals

Ein Management Appraisal ist nicht nur ein bewährtes Instrument, um kurzfristig einen ganzheitlichen Blick auf die Eignung einer Führungskraft zu erhalten, sondern darüber hinaus auch auf deren Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Neben der Beurteilung der Ist-Situation bilden also gerade die Analyse des Potentials sowie die Einschätzung der individuellen Motivation einen Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Detaillierte schriftliche Berichte und intensive, motivationssteigernde Feedbackgespräche mit den Apraisees bilden regelmäßig den Ausgangspunkt eines Entwicklungsprozesses, von dem sowohl Unternehmen als auch Führungskraft profitieren. Ein breit gefächerter, potentialorientierter Blick eröffnet häufig neue Handlungsspielräume in Bezug auf alternative Einsatzmöglichkeiten für den Einzelnen.

Mein besonderes Augenmerk in den strukturierten Interviews liegt auf folgenden Kompetenzen:

• Strategisches und analytisches Denken und Handeln
• Ergebnisorientierung
• Change Management
• Führung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitern
• Zusammenarbeit mit anderen
• Kundenorientierung
• Interkulturelles Verständnis